В настоящее время проблема обеспечения занятости инвалидов весьма актуальна в современном обществе. Кого же принято считать инвалидом по законодательству? Согласно ФЗ №181, «инвалид — это лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствием травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты». На сегодняшний день существует определённый стереотип о том, что человек с ограниченными возможностями не может и не желает трудиться, что он живет на попечении близких родственников и государства. Однако большинство людей, частично утративших работоспособность, хотят продолжать трудиться по мере своих сил и быть независимыми, полезными обществу.
Эффективной мерой содействия занятости инвалидов является квотирование рабочих мест, а также организация специальных рабочих мест на предприятиях и в организациях. Работодатели, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, обязаны создавать или выделять рабочие места для инвалидов и создавать условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации. Контролируют данные квоты центры занятости населения, через которые могут обратиться за направлением на работу как инвалиды 3 группы инвалидности, так и с рабочей 1 и 2 группой инвалидности.
Так в 2019 году на предприятия г.Слободского и Слободского района через центр занятости населения трудоустроены 54 гражданина, имеющих группу инвалидности. На сегодняшний день в центр занятости населения Слободского района заявлены следующие вакансий на квотируемые рабочие места: рабочие по уходу за животными в ООО «Агрофирма «Бобино-М», швеи на ООО «Клевер» и ОАО «Весна», системный администратор и младший воспитатель в КОГАУСО «Межрайонный комплексный центр социального обслуживания населения», дворник в продуктовый магазин ООО «Киров-Сити», почтальон в сельское поселение в УФПС Кировской области АО Почта России, повар, бармен и продавцы продовольственных товаров в сельские магазины РАЙПО и другие вакансии.
Подбирая для инвалида подходящую вакансию, специалист службы занятости учитывает рекомендации, которые отражены в индивидуальной программе реабилитации инвалида, заполняемой органами медико-социальной экспертизы (МСЭ). Трудовые рекомендации, являются первым звеном в организации рационального трудоустройства инвалидов, так как они основываются на комплексной оценке медицинских, психологических и социально-профессиональных факторов.
В случае если ограничения по состоянию здоровья, не дают человеку возможность вернуться к прежней профессиональной деятельности, служба занятости предлагает получить новую профессию. Специалисты отдела профобучения направят безработного гражданина на бесплатное обучение с учетом рекомендаций врачей. А если возникнут затруднения с выбором новой сферы деятельности, поможет психолог. По результатам психологического тестирования, с учетом возможностей трудоустройства, психолог центра занятости даст рекомендации и поможет составить план возвращения к труду. Кроме того, обучение по таким профессиям, как «парикмахер», «портной», «маникюрша», «изготовитель художественных изделий», дает возможность гражданам, не только получить востребованные на рынке труда профессии, но и организовать собственный бизнес.
За подробной информацией об услугах, оказываемых службой занятости гражданам с ограниченными возможностями здоровья и инвалидам, обращаться
в КОГКУ ЦЗН Слободского района (г.Слободской, ул.Советская,66),
т. 4-63-68, 4-19-64 и в группе: https://vk.com/club165021962;
Информационный портал государственной службы занятости населения Кировской области www.trudkirov.ru.
