Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель обязан:

— освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медосмотра с сохранением среднего заработка (части 1, 5 статьи 186 ТК РФ);

— предоставить работнику-донору другой день отдыха с сохранением среднего заработка (часть 5 статьи 186 ТК РФ), если он: — вышел на работу в день сдачи крови (часть 2 статьи 186 ТК РФ);

— сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (часть 3 статьи 186ТК РФ);

— предоставлять работнику-донору дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови. В соответствии с частью 4 статьи 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Также донор имеет право на определенные меры социальной поддержки, в том числе, установленные в статье 22 Федерального закона «О донорстве крови и ее компонентов»:

— бесплатное питание в день сдачи крови и (или) ее компонентов — за счет организации, осуществляющей деятельность по заготовке донорской крови и ее компонентов;

— первоочередное приобретение льготных путевок на санаторно-курортное лечение, если донор в течение года сдал кровь в объеме, равном двум максимально допустимым дозам.

Лица, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России», имеют право на дополнительные гарантии, в частности на ежегодную денежную выплату, размер которой подлежит индексации в зависимости от уровня инфляции.